2012年2月27日 月曜日

 

『元気なあいさつナンバーワン！』

 

みなさん！おはようございます！！

 

『採用に力を入れる』

 

亀山の甚八のリニューアル、麺の匠の増員、そして今後東京店のリーダー候補と採用が集中している。

 

今までは採用後の教育に会社としても全力で取り組んできました。

 

ただそれ以上に今後は採用に力を入れていきたいと考えている。

 

以前から採用試験をするといったことも実現できていない。

 

なぜ採用が大事かと言うと、

 

まず最初から私たちと価値観の同じ人を採用することです。

 

それがお互いに一番心地良く志事ができるからです。

 

もし価値観の違う人を同じ方向に修正するとしたら これには大きな力がいる。

 

それどころか最後まで同じ考えにならない場合が多い。

 

結果お互いに大きな時間のロスをしてしまうからです。

 

そしてこれは採用する側の責任なのです。

 

だから採用に力を入れて価値観の合った人かどうか見極めることです。

 

いつも言いますが、人手欲しさに ここを絶対に安易に考えてはいけません。

 

このように今後は私たちと価値観の合った人かどうかが一番の条件にすることです。

 

入れる時間などは二の次です。

 

そうすれば価値観の合ったパートナーばかりになり、益々そういう人が集まります。

 

これは大切なことです。

 

このために今からは面接や採用制度に力を入れていくべきです。

  

元気なあいさつNo.1！

本気のうどん 森下晃