2012年3月29日 木曜日

 

『元気なあいさつナンバーワン！』

 

みなさん！おはようございます！！

 

『就業規則の導入』

 

2012年の年間計画に沿って ひとつひとつ進めている。

 

今年のコンセプトは 足元を固めることです。

 

そのひとつに、就業規則の導入を進めています。

 

今さらと言われるかもしれないが、特に義務付けられる規模ではないのも事実です。

 

ただ経営理念でパートナーの幸せとありながら、就業規則が無いのは矛盾することです。

 

就業規則は働く人を守るものですから。

 

これは、三つのものから成り立ちます。

 

就業規則

 

賃金規定

 

服務規定 です。

 

またそれぞれ、正社員版とパート・アルバイト版があります。

 

一昨日 これら全てを労働基準監督署に送りました。

 

ここで確認してもらいOKならば正式に施行します。

 

たぶん実際施行すると良いことばかりでなく、現場としてはやりにくくなると思います。

 

今までここはルーズにやっていたので、まぁ仕方ありません。

 

数年前に大手ファストフードチェーンが労基法に反していて話題になっていました。

 

飲食店は 工場などと違いどうしても難しい部分があります。

 

特に管理者になると難しいのが実際で、すごくよく分かる事例でした。

 

私たちも一気に勤務体制を変えるのはゲストに迷惑がかかってしまいます。

 

ただ今までは これらが何も無かったのです。

 

いつかは乗り越えなければいけないハードルです。

 

今後は基準が社内に出来たので、それに向かって行くことです。

 

これは足元を固める重要なひとつになると考えます。

  

元気なあいさつNo.1！

本気のうどん 森下晃